強(qiáng)企興墾
寧夏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司開展中層管理人員競聘上崗工作
為深入貫徹國企改革深化提升行動的部署要求，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的生機(jī)活力。近期，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司組織開展中層管理人員競聘上崗工作。
公司黨總支高度重視此次競聘上崗工作，成立了中層干部競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督小組，嚴(yán)格按照制定方案、發(fā)布通知、資格審查、競聘演講、民主測評、組織考察、討論決定、任前公示、任前談話等環(huán)節(jié)組織競聘工作。
競聘現(xiàn)場，競聘人員根據(jù)抽簽順序，圍繞個人履歷、崗位認(rèn)知、履職規(guī)劃、自身優(yōu)勢等方面進(jìn)行限時演講，充分展示了奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和建功立業(yè)的熱切期盼。評委結(jié)合崗位特性及競聘人員演講內(nèi)容，從精神面貌、演講內(nèi)容質(zhì)量、表達(dá)呈現(xiàn)能力、綜合素質(zhì)體現(xiàn)等多維度進(jìn)行現(xiàn)場評分，全面考評競聘人員的綜合素質(zhì)。
此次競聘旨在進(jìn)一步強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)，培育優(yōu)秀年輕干部，切實(shí)激發(fā)干部隊(duì)伍的活力。不僅為公司職工提供全面展示個人風(fēng)采的機(jī)會，也是實(shí)現(xiàn)人才優(yōu)化配置、激發(fā)工作潛能的重要途徑，更是公司持續(xù)深化選人用人機(jī)制改革的重要舉措。下一步，公司將常態(tài)化推行干部人才選拔競聘上崗，通過持續(xù)推行國企三能機(jī)制，將“想干事、能干事、會干事”的人才選拔至重要崗位，以強(qiáng)化人才驅(qū)動為公司高質(zhì)量發(fā)展注入新活力、積蓄新動能。（寧夏現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司）